本期资讯聚焦基层医疗人才流动与职称评审改革两大方向：

河南创新周转编制池政策，拓宽医护岗位晋升流动通道；

多地持续优化基层卫生高级职称评审，弱化论文硬性指标，强化实践能力与群众认可度。

多项政策为基层医务人员职业发展注入新活力。

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河南创新周转编制池政策，拓宽医护岗位晋升流动通道

河南省先后遴选郑州、周口、洛阳等9个市作为“学三明、抓医改”创新攻坚示范市。洛阳市完善以服务定编的动态调整机制，建立容纳1000个编制的周转池，提升编制资源使用效能。县域医共体内推行“县管乡用”，编制在医共体内部统筹流动，医务人员在上下级医疗机构轮岗时无需重新考编，有效稳定基层执业人才队伍，为医护人员的职业流动提供更大空间。

多地优化基层卫生高级职称评审，弱化论文硬性指标

对在基层社区卫生服务机构工作满30年且中级职称取得满10年、仍在诊疗一线岗位的卫生专业技术人员，加大职业道德、考核结果、基层服务水平、群众认可度等方面的权重评定高级职称，与常设岗位分开设置、单独管理，并向乡镇卫生院倾斜。同时，本年度卫生系列高级专业技术职务答辩中，传染病防治知识被纳入必考考核内容，作为职称晋升重要参考依据，进一步强化医务人员公共卫生防控能力。

从编制周转池创新到职称评审改革，政策导向清晰明确：基层医疗人才的价值正在被重新定义。编制动态统筹让医护流动更加灵活，职称评价从“看论文”转向“看能力、看服务”，让扎根基层的医务工作者有了更实在的职业发展保障与上升通道。

政策打开了上升通道，而好大夫要做的，是为每一位医学人的持续成长提供实实在在的支撑。无论是一站式升本备考、西学中系统课程，还是各类免费干货直播，我们都希望陪你走好医学路上的每一步。

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