本期资讯聚焦医疗人才激励与执业权益保障两大方向：

国家卫健委点赞河南郑州、周口医改成效，下沉医护享专项补助、绩效分配向紧缺岗位倾斜；

医师外出会诊新规明确医师依法享有合理劳动报酬，制度化保障技术劳动价值。多项政策为医务人员职业发展注入新动力。

行业动态每日一览

1. 国家卫健委点赞河南郑州、周口医改，下沉医护享专项补助

7月29日，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍河南郑州、周口因地制宜推广三明医改经验有关情况。郑州市针对下沉医共体的医务人员，落实每人每年8万元专项财政补助，持续优化医务人员执业环境，全面推动编内编外同工同酬，建立基于工作量、疾病疑难程度和岗位技术含量为主的绩效分配体系，并向儿科、急诊科、精神卫生科、产科、感染科等关键和紧缺岗位倾斜，提升医务人员固定收入占比。周口动态调整1205项医疗服务价格，适度提高中医技术劳务价格，推动医务人员医疗服务收入占比稳步提升。

2. 医师外出会诊新规解读：医师依法享有合理劳动报酬

《医师外出会诊管理暂行规定》第十六条修改为：“会诊医疗机构建立医师外出会诊费用分配制度，按照制度给付会诊医师合理报酬并依法纳税，会诊医师享有获取劳动报酬的权利，且应当体现职业特点和技术劳动价值。”本次修订强调应按照医师外出会诊付出的技术劳动价值制定费用分配制度，医师合理取酬并依法纳税。通过制度化、规范化的方式，在保障医师合法权益、调动积极性的同时，满足群众就医需求。

从河南医改经验推广到医师会诊报酬制度规范化，政策信号清晰明确：医务人员的技术劳务价值正在得到更多认可与制度性保障。无论是基层下沉医护的专项补助，还是编内外同工同酬推进，都体现了对人才的高度重视，也让更多医学人才愿意扎根基层、服务临床。

政策打开了上升通道，而好大夫要做的，是为每一位医学人的持续成长提供实实在在的支撑。无论是一站式升本备考、西学中系统课程，还是各类免费干货直播，我们都希望陪你走好医学路上的每一步。

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