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本期资讯聚焦河南基层卫生人才培训两大方向:
河南启动基层卫生人才能力提升和紧缺专科转岗培训,2026年计划培训超4800人;
河南“银龄强基“项目启动,招募300名退休医务人员下基层开展帮扶带教。
河南启动基层卫生人才及紧缺专科转岗培训,2026年计划培训超4800人
河南省卫生健康委印发《2026年度河南省基层卫生人才能力提升培训项目和紧缺专科转岗培训项目实施方案》,统筹推进基层卫生人才能力提升及儿科、精神科紧缺专科医师转岗培训。方案明确差异化培训时长:基层骨干人员线下培训累计120天、骨干全科医师培训周期1年、乡村医生线下培训30天、农村订单定向免费医学生到综合医院进修6个月;儿科、精神科转岗培训原则上脱产1年,转岗考核合格医师可增加对应专业执业范围。项目由中央及地方财政统筹保障,完成培训且考核合格人员可获得国家级继续医学教育学分及培训证书。
河南“银龄强基“项目启动,招募300名退休医务人员下基层
河南省卫生健康委印发《2026年度河南省银龄强基项目实施方案》,2026年全省共招募银龄医务人员300名,面向社区卫生服务中心和乡镇卫生院开展常态化、精准化帮扶。招募对象为医疗卫生机构退休的临床、中医、口腔、公共卫生、护理、药学、医技等专业技术人员,年龄应在70周岁以下、具有中级及以上职称,服务期不少于6个月。帮扶内容包括日常门诊、临床教学、传帮带带教(原则上每人带教基层医务人员不少于2名)、推广中医药适宜技术、建设特色科室等,中央财政按每半年2万元标准给予补助,与原单位人事关系保持不变、继续享受原退休待遇。
河南两项基层卫生人才新政相继落地,方向清晰:一边“增量提能“,通过能力提升和紧缺专科转岗培训,为基层补足儿科、精神科等紧缺人才;一边“盘活存量“,以银龄强基招募退休医务人员下基层传帮带,带动基层服务能力提升。政策持续向基层倾斜,也为广大医学从业者开辟了更广阔的成长通道与价值空间。
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